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Il caso di un collaboratore scolastico licenziato per superamento del periodo di comporto e poi reintegrato a lavoro...

 08/01/2019
 Personale a.t.a.
 
Personale: dimissioni e decadenza dal servizio

#licenziamento #comporto #periodo #licenziare #assente #settembre #sentenza #triennio #ripresa #reintegro
Domanda
Un collaboratore scolastico a tempo indeterminato è stato licenziato per superamento del periodo di comporto (assenze per malattia) con decorrenza 10.9.2016. Il provvedimento di licenziamento è stato adottato il 31.5.2017.
Dall'1.9.2016, data di decorrenza del licenziamento, al 31.5.2017, data di adozione del provvedimento, il dipendente risulta in servizio e assente per malattia.
Il Giudice del lavoro, a seguito ricorso dell'interessato, ne ha disposto il reintegro al lavoro e la liquidazione di un'indennità corrispondente alla retribuzione spettante di fatto allo stesso per il periodo dalla data di licenziamento (10.6.2016) a quella di ripresa del servizio (31.8.2018).
Il 29.9.2018 il medesimo dipendente usufruisce di un giorno di malattia.
Si chiede pertanto:
se il giorno di malattia debba essere comunque "cumulato" a tutto il periodo di malattia già fruito dall'interessato negli anni pregressi e quindi anche ai giorni di malattia dal 10.9.2016 al 31.5.2017, periodo nel quale risulta licenziato ma in servizio e assente per malattia.
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