Dipendente in maternità, supplente e rettifica del punteggio in graduatoria...

In data 29.09.2018 abbiamo stipulato un contratto di lavoro con un assistente
amministrativo individuato dalla graduatoria di III^ fascia di cui al DM 640/2017, per n. 18 ore sett.li con decorrenza 29.09.2018 e conclusione 30.06.2019.
Il giorno precedente la stessa persona ha sottoscritto un altro contratto con identiche caratteristiche presso l’I.C. xxx.
Dal 05.10.2018 l’interessata è collocata in maternità obbligatoria fino al
04.03.2019.
Decorsi 30 giorni, ai sensi delle norme vigenti, nominiamo un supplente, il quale è tutt’ora in servizio con contratto fino al 04.03.2019.
Successivamente, l’I.C. xxx, dopo aver verificato le dichiarazioni
sostitutive di certificazioni presentate dal supplente in maternità, ravvisa un’errata valutazione di una certificazione informatica da parte della scuola che ha gestito la domanda, per cui provvede a trasmettere il provvedimento di rettifica del punteggio totale (da 15,45 a 14,95) a tutte le scuole scelte dall’interessata per l’inserimento nelle relative graduatorie d’istituto.
Pertanto, siamo a chiedere quali azioni intraprendere al fine di tutelarci,
considerato che se dovesse essere accettata la nostra proposta di supplenza da quei candidati che, a motivo della diminuzione del punteggio attribuito alla supplente in questione, risultano occupare una posizione migliore, saremmo costretti a risolvere anticipatamente sia il contratto della titolare che del supplente, dove quest’ultimo si troverebbe a pagare per colpe non sue, visto che non ha alcuna responsabilità diretta nella vicenda.
In attesa di sollecito riscontro, l’occasione è gradita per inviare cordiali saluti.