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Collaboratore al secondo anno di prova risultato assente a tre visite fiscali..
13/05/2019 Personale a.t.a.
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Personale/assenze: visite fiscali e reperibilità
Domanda
Si richiede parere in merito al seguente caso.
Un collaboratore scolastico, al secondo anno di ruolo ma che non ha ancora superato l'anno di prova, è risultato assente a ben tre visite fiscali.
Quanto rilevato è stato oggetto di apposita contestazione di addebiti.
Lo stesso collaboratore a giustificazione ha prodotto documentazioni carenti (file di fax con errati rapporti di trasmissione all'Inps, certificati medici di disturbo bipolare e terapia farmacologica ecc). Il soggetto è stato già destinatario di una sanzione disciplinare per abbandono del posto di lavoro nell'unico giorno in cui ha ripreso servizio. Successivamente ha proseguito la malattia, disattendendo per ben tre volte alle fasce di reperibilità presso la propria abitazione. Adeguatamente consultata, l'Inps ha comunicato che il collaboratore non si è mai presentato alle visite ambulatoriali successive alle assenze riscontrate al domicilio. Nel riscontro scritto l'INPS aggiunge che "Si comunica che la giustifica delle assenze a visita è di competenza INPS solo in caso di assenza per motivazioni sanitarie con carattere di urgenza, fattispecie che non ricorre nel caso in oggetto”.
Premesso che i periodi di malattia per i quali sono stati disposti i controlli sono i seguenti:
- dal 3.11.2018 al 2.12.2018
- dal 28.12.2018 al 28.01.2019
- dall'1.3.2019 al 30.03.2019
Che la scuola provvedeva a inviare richiesta visita fiscale
Che il collaboratore risultava assente come da esiti pervenuti da parte dell’INPS:
- Visita domiciliare n. 770233 dell’8.11.2018
- Visita domiciliare n. 771693 del 31.12.2018
- Visita domiciliare n. 774465 dell’11.03.2019
SI RICHIEDONO chiarimenti in merito a:
1) Trattamento economico dei periodi indicati:
- dal 3.11.2018 al 2.12.2018: perdita totale dei primi dieci giorni di assenza?
- dal 28.12.2018 al 28.01.2019: 50% per i giorni successivi ai primi 10 giorni di assenza?
- dall' 1.3.2019 al 30.03.2019: interruzione del trattamento economico dalla data di assenza alla vmc?
Si aggiunge che le vmc sono state disposte per tre periodi di malattia e che non si è in grado di stabilire se gli stessi sono riferiti a ricadute dello stesso evento morboso.
2) Gestione della sanzione disciplinare
Irrogando la sanzione va fatto anche un riferimento al trattamento economico precedentemente delineato oppure limitarsi solo alla sanzione prefigurata?
3) Superamento anno di prova
Il collaboratore è nel suo secondo anno di ruolo e dal momento che ha lavorato solo due giorni dall'inizio dell'a.s. non si dispone di elementi utili al superamento dell'anno di prova, salvo i procedimenti disciplinari avviati durante questo a.s.
In tal caso, si rimanda l'anno di prova?
Cordiali saluti
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