Un esperto esterno presenta un CV con inesattezze: possiamo conferire l'incarico?

Il Ns. istituto ha attivato una procedura selettiva per l'individuazione di un docente madrelingua inglese cui affidare incarico quale esperto esterno. Il modello di candidatura prevede la dichiarazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445 del 2000 di una serie di stati e condizioni personali e dei titoli/esperienze possedute. Nello spazio relativo alle esperienze di lavoro da dichiarare, il candidato rimanda al curriculum, con la dicitura "vedere elenco C.V.". Abbiamo pertanto selezionato dal curriculum le esperienze alle quali era possibile attribuire un punteggio sulla base dei criteri definiti dalla scuola e formulato e pubblicato il punteggio assegnato. Al controllo disposto prima dell'affidamento dell'incarico risultano però delle inesattezze. In particolare il candidato ha dichiarato di aver effettuato esperienze professionali presso alcuni enti per un numero di ore maggiore rispetto a quello certificato dagli enti stessi. Tale circostanza (al vero ininfluente ai fini dell'attribuzione del punteggio), fa sorgere alcuni dubbi:
1) è possibile instaurare un rapporto di lavoro con il candidato, avendo acquisito agli atti che il curriculum presentato riporta delle inesattezze?
2) l'inesattezza verificata (aver dichiarato un maggior numero di ore effettuate rispetto a quelle effettivamente svolte e liquidate) è motivo di segnalazione alla procura per dichiarazione mendace?
Preciso che il curriculum in sè non è redatto in forma di autocertificazione, ma che è allegato ad una dichiarazione di titoli/esperienze redatta come autocertificazione, dichiarazione che contiene un solo generico rimando al curriculum.