La gestione dei docenti con inidoneità temporanea: gli adempimenti del DS...

Buongiorno,
abbiamo acquisito agli atti della scuola due certificati del medico competente con i seguenti referti:

1) Docente di scuola dell'Infanzia dichiarato inidoneo temporaneamente fino al 5 novembre 2020, per esposizione ai seguenti fattori di rischio:
agenti biologici - postura incongrua - movimentazione manuale dei carichi, postura incongrua;
da sottoporre a nuova visita medica entro il 31/08/2021.

2) Docente di scuola primaria dichiarato non idonea temporaneamente all'attività di docenza, idonea attività impiegatizia con le seguenti prescrizioni:
- prevedere distanziamento sociale (maggiore di 1 mt), - utilizzo della mascherina, - pulizia e igienizzazione delle mani, della postazione di lavoro e di tutti gli strumenti di lavoro.
Da sottoporre a nuova visita media il 03/09/2022.

Si chiede per il primo caso:
1) quali sono gli adempimenti del Dirigente scolastico?
2) come deve essere collocato il suddetto personale assente fino al 5 novembre? (malattia d'ufficio?)
2) si può nominare un supplente?

Si chiede per il secondo caso:
1) quali sono gli adempimenti del Dirigente scolastico?
2) come deve essere collocata la suddetta docente non idonea temporaneamente all'attività di docenza ma idonea attività impiegatizia? (decreto di utilizzazione in altri compiti? e per la durata di 2 anni?)
3) si può nominare un supplente?
4) per questo caso la docente è da sottoporre a visita medico-collegiale?

Le eventuali variazioni dello stato giuridico delle docenti vanno comunicate alla RTS e all'USP?

In attesa di cortese urgente riscontro, si porgono cordiali saluti