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Una supplente differisce la presa di servizio per maternità e poi continua con malattia: dubbi su status e trattamento economico...

 15/01/2021
 Personale a.t.a.
 
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Personale: presa di servizio

#maternità #dic #malattia #presa #signora #congedo #accavallare #gennaio #assenza #perfezionare
Domanda
Buongiorno,
vorrei porre un quesito in merito all'assenza di una supplente ata assistente amministrativo a tempo determinato:
il contratto della suddetta supplente a tempo determinato ha come decorrenza il 26 settembre 2020, la signora non prende servizio in quanto in maternità obbligatoria, (data del parto 22 settembre 2020).

Quindi l'assenza per maternità decorre dal 26 settembre fino al 22 dicembre 2020.

La signora presenta un certificato di malattia dal 22 dic. al 31 dic. e dal 2 gennaio 2021 al 21 gennaio 2021 congedo parentale (ex astensione facoltativa) con stipendio al 30%.

La domanda è:
come da normativa, il periodo di assenza per maternità è retribuita al 100% quindi ha valenza sia economica che giuridica, la malattia (che si sovrappone per un giorno, il 21, all'assenza per maternità) non avendo ancora perfezionato il contratto di lavoro con la presa di servizio, la malattia che si accavalla e prosegue fino al 31/12/2020 è utile ai fini economici?

Il giorno 01 gennaio va conteggiato d'ufficio come congedo parentale?

In attesa di un cortese riscontro, ringrazio infinitamente per l'attenzione.

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