Un collaboratore organico Covid in part time presenta un certificato unico di malattia: come procedere in caso di superamento del comporto?

Un collaboratore scolastico facente parte del c.d. contingente Covid e inquadrato, come tale, quale supplente breve e saltuario, presenta certificato di malattia unico dal 17 marzo all'11 aprile. Sommando tali assenze a quelle precedenti risulterebbe superato il periodo di comporto (nel caso di specie il collaboratore lavora solo tre giorni su cinque per cui si intende procedere ad un ricalcolo proporzionale di tale periodo, non più 30 giorni che spetterebbero se lavorasse su 5 giorni bensì 18, e considerare quali assenze solo i giorni in cui egli sarebbe effettivamente tenuto a effettuare la prestazione lavorativa).
E' corretto procedere in tal senso? Inoltre, superati i 18 giorni, la risoluzione del rapporto deve avvenire tramite apposito decreto del D.S.? Tale decreto dovrà essere notificato al dipendente o egli ha diritto anche anche ad un preavviso?