Personale in periodo di prova: l'assenza per malattia sospende anche il periodo utile per poter procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro?

Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Domanda: se si volesse procedere al recesso del contratto decorsa la metà del periodo di prova (che nel caso di specie è di mesi 4) ma il dipendente si avvale dell'istituto della malattia pochi giorni prima di raggiungerla, si può procedere ugualmente al recesso o è necessario un periodo di servizio attivo pari alla metà di servizio effettivamente prestato? Nei fatti: il periodo di comporto ha effetto sul recesso del contratto?