Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 27/06/2025
  • Torniamo sul tema della configurabilità del potere disciplinare del datore di lavoro successivamente alla cessazione del contratto del dipendente...

    • Area Tematica: Personale docente
    Argomenti: Contenzioso e responsabilità: procedimento irrogazione sanzioni disciplinari

    Domanda

    Ho avviato una contestazione di addebito ad un docente. La consegna è avvenuta a mano in un giorno in cui il docente era presente a scuola per gli scrutini. L'audizione è stata fissata oltre il termine del contratto del docente per rispettare i 20 giorni di preavviso. Il docente ha risposto, come riportato nel file allegato.
    Ciò premesso chiedo:
    - il docente può non ritenersi in obbligo a presenziare all'audizione, visto che il contratto sarà terminato?
    - posso considerare la mai ricevuta e protocollata come 'memoria difensiva' e quindi concludere il procedimento?

    Il comportamento descritto nella contestazione è stato confermato dall'assistente amministrativa presente, inoltre non è la prima volta che il docente manifesta toni aggressivi (nei confronti di alunni, altri docenti, ... anche con la sottoscritta in passato), perciò concluderei il procedimento con una censura. E' corretto?

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