Casi & Pareri

Domanda

Si desidera ricevere un parere in merito alle assenze per malattia ricovero e post ricovero e la decurtazione dl. 112/08 Brunetta.
Nel caso specifico, la docente è stata assente per ricovero ospedaliero con certificato emesso dalla struttura pubblica. Per il prosieguo, il medico curante ha emesso certificato per ulteriore periodo indicando che si trattava di continuazione.
Di prassi, questo istituto per poter evitare al dipendente la decurtazione in argomento, chiedeva allo stesso di produrre la copia del lavoratore del certificato medico, da cui si evince la diagnosi post ricovero, cosa non evidenziata nella copia del datore di lavoro. La docente interessata non intende produrre la copia del lavoratore del certificato per garantire la sua privacy.
A questo punto si chiede il parere su come sia più corretto operare in questo caso: accettare la posizione della docente che non intende darci copia del suo certificato, e di conseguenza trattare la malattia come "normale" e operare la decurtazione Brunetta, oppure accettare la dichiarazione verbale della stessa e bypassare il certificato medico attestante la patologia in questione.
Si chiede ulteriormente di fornirci eventuali riferimenti normativi.
Cordiali saluti