Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 04/09/2024
  • Superamento del periodo di comporto: un docente contesta il conteggio di due ricoveri ospedalieri...
  • Area Tematica: Personale docente
    Argomenti: Personale/assenze: periodo di comporto

    Domanda

    Un docente di ruolo della nostra scuola ha superato i 9 mesi di assenza per malattia nel triennio, pertanto abbiamo comunicato la decurtazione dello stipendio alla Ragioneria Territoriale al 90% per i giorni eccedenti.
    Il docente ci ha contattato sostenendo che durante i periodi di malattia ha avuto 2 ricoveri ospedalieri lunghi che secondo lui non andavano computati nel periodo di comporto.
    A sostegno della sua tesi ha citato una sentenza della corte di Cassazione (sezione lavoro sent. n. 15845/2024) secondo la quale i ricoveri ospedalieri e i day hospital vanno automaticamente esclusi dal periodo di comporto anche senza motivazioni specifiche.
    La normativa che abbiamo consultato invece sostiene che i periodi di ricovero e day hospital vengono esclusi dal periodo di comporto solo se sono collegate a una grave patologia o terapia salvavita certificata dall'ASL.
    Vorremmo sapere se abbiamo operato correttamente e se il docente, volendo evitare che i ricoveri vengano conteggiati nel comporto deva produrre idonea certificazione medica.

    Casi & Pareri correlati

    Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella COOKIE POLICY.

    Gentile utente, se vede questo messaggio è possibile che ci sia un problema con l'account che sta utilizzando per accedere a Italiascuola.it.

    Per verificare che il suo utente sia abilitato, selezioni l'icona del profilo in alto a destra. L'account sul quale cliccare presenterà l'icona "ITLS" sulla sinistra.

    Se l'icona "ITLS" non è presente, significa che il suo utente non è abilitato. Se desidera abbonarsi oppure richiedere il nostro supporto, visiti la sezione "Abbonamenti e Contatti" presente sul sito. Grazie!