Casi & Pareri

Domanda

Un collaboratore scolastico con contratto a tempo determinato part-time orizzontale (18 ore/36) dal lunedì al sabato (6 giorni lavorativi), chiede la fruizione di cui all'art. 33, c. 3, L. 104/92, su base oraria.
La sua idea è quella di poter fruire di 18 ore mensili su base oraria (3 ore al giorno), quindi, in totale di 6 giorni, anziché 3, essendo la sua giornata lavorativa di 3 ore perché part-time.

Stando al messaggio INPS n. 3114 del 2018, paragrafo 3, andrebbe riproporzionato il monte ore secondo la seguente formula:
orario medio settimanile teoricamente eseguibile dal lavoratore part time/numero medio di giorni (o turni) lavorativi settimanali previsti per il tempo pieno) x3 (giorni di permesso teorici).
Pertanto, nel caso specifico: 18 (ore settimanali)/6(giorni lavorativi)X3(giorni di permesso teorici=9 ore.
Tuttavia, la circolare INPS n. 45 del 19/03/2021, a seguito della sentenza della Corte, pare escludere il riproporzionamento nei casi di part-time orizzontale.

In sostanza, si chiede se il dipendente che ha diritto a fruire su base oraria del permesso art. 33, c. 3 L. 104/92, in caso di contratto part-time orizzontale ha diritto a 9 o 18 ore?
Nel caso specifico, il collaboratore scolastico in questione può fruire di questa tipologia di permessi senza garantire la metà dell'orario di servizio (1,5 ore/3 ore) e assentarsi per 6 giorni (3 ore al giorno come da suo contratto part-time x 6 giorni = 18 ore)?
Qualora il dipendente dovesse chiedere in cumulo al permesso art. 33, c. 3, L. 104/92 fruito su base oraria (es. 1,5 ore/3) un'altra tipologia di permesso sempre su base oraria (es. Permesso per motivi personali o familiari 1,5 ore/3), può farlo o deve comunque garantire la presenza di almeno la metà del suo orario di servizio nella stessa giornata?

A nostro avviso, il dipendente ha diritto a 3 giorni e non 6, indipendentemente dalla durata della sua giornata lavorativa.
Volendo fruirne su base oraria dovrebbe essere riproporzionato a 9 ore.
In ogni caso, anche se dovessero essere 18 ore, potrebbe fruire del permesso art. 33, c. 3 L. 104/92 su base oraria purché garantisca almeno la metà della prestazione lavorativa, nel caso specifico, 1,5 ore/3ore.
Potrebbe cumulare 2 tipologie di permessi in caso di fruizione art. 33, c. 3 L. 104/92, purché presti almeno la metà delle ore di servizio.

Si ringrazia per la consueta collaborazione.