Casi & Pareri

Domanda

Gentili,
con la presente si chiede giusto parere in merito al personale ATA che fruisce delle posizioni economiche di cui alla Tabella E1.9 – SCUOLA CCNL comparto istruzione e ricerca 2019/2021. In particolare, l'amministrazione cosa può fare nel caso in cui un assistente o un collaboratore che percepisce una posizione economica aggiuntiva si rifiuti di eseguire le mansioni assegnategli ovvero non voglia svolgere mansioni ulteriori? E' possibile chiedere la revoca della posizione economica? In caso affermativo, quale procedura è necessario intraprendere? E' possibile inoltre avviare, per la medesima motivazione, il relativo procedimento disciplinare? Nel caso invece in cui un Assistente, beneficiario di posizione economica, sia affetto da sordomutismo e dunque da inidoneità fisica parziale e permanente tale da non consentire lo svolgimento neanche dei compiti ordinari previsti dal profilo professionale di appartenenza, è possibile revocare la posizione economica in quanto non remunera alcuna prestazione aggiuntiva? In caso affermativo, quale procedura potrebbe seguire l'amministrazione?

Si ringrazia per la cortese disponibilità