Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 28/11/2024
  • L'impatto di un provvedimento disciplinare sulla supplenza e l'eventuale sospensione dello stesso in caso di malattia: facciamo chiarezza..

    • Area Tematica: Personale docente
    Argomenti: Personale: procedimenti disciplinari

    KEYWORDS

    Domanda

    Una docente ha ricevuto un provvedimento disciplinare che prevede la comminazione della sanzione disciplinare della sospensione di giorni 30 (trenta), decorrenti dalla notificazione dell'atto, con la perdita del relativo trattamento economico ordinario, L'atto è stato notificato alle h. 8.00 del giorno X a scuola, la docente non era entrata in classe ed è uscita subito dopo la notifica comunicando che stava male. Ha inviato quindi un certificato medico per dieci giorni. Il provvedimento disciplinare decorre dal 26 novembre e cessa il 26 dicembre. Il certificato medico decorre dal 27 novembre per dieci giorni.
    Le domande sono queste:
    1) La supplenza deve essere conferita per trenta giorni, sulla base del provvedimento disciplinare, o per dieci giorni in base al certificato di malattia?
    2) La malattia blocca il procedimento disciplinare?
    3) Possiamo, nonostante la malattia, comunicare a RTS e SIDI l'avvenuto provvedimento?

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