Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 13/02/2025
  • Vediamo un caso sul collocamento a riposo d'ufficio di un dipendente che ha raggiunto il requisito anagrafico per accedere alla pensione di vecchiaia...

    • Area Tematica: Personale docente
    Argomenti: Personale: risoluzione rapporto e pensioni

    Domanda

    Prima della legge di bilancio 2025, il dirigente scolastico è tenuto a collocare in pensionamento d'ufficio il dipendente che abbia compiuto 67 anni di età e abbia almeno 20 anni di anzianità contributiva. Se non erro, tale previsione si applica per coloro che abbiano compiuto i 67 anni di età entro il 31/12/2024.

    Con la legge n. 207/2024, a decorrere dal 01/01/2025 è collocato in pensionamento d'ufficio il dipendente che abbia compiuto 67 anni di età e abbia almeno 20 anni di anzianità contributiva.

    Se il dipendente compie i 67 anni di età a maggio del 2025, (in permanenza del requisito di anzianità contributiva) quale normativa si applica?

    Il DS deve revocare un eventuale decreto di collocamento a riposo d'ufficio? Spetta unicamente al dipendente presentare domanda di pensionamento a decorrere dal 01/09/2025?

    Si chiede un riscontro urgente.

    Casi & Pareri correlati

    Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella COOKIE POLICY.

    DETTAGLI OK

    Gentile utente, se vede questo messaggio è possibile che ci sia un problema con l'account che sta utilizzando per accedere a Italiascuola.it.

    Per verificare che il suo utente sia abilitato, selezioni l'icona del profilo in alto a destra. L'account sul quale cliccare presenterà l'icona "ITLS" sulla sinistra.

    Se l'icona "ITLS" non è presente, significa che il suo utente non è abilitato. Se desidera abbonarsi oppure richiedere il nostro supporto, visiti la sezione "Abbonamenti e Contatti" presente sul sito. Grazie!