Casi & Pareri

Domanda

Una docente a tempo indeterminato della scuola primaria chiede di poter fruire nel mese di giugno, al termine delle attività didattiche, di alcuni giorni di ferie avendo esaurito i giorni di permesso retribuito. Precisa che ciò è possibile per la normativa che permette di commutare 6 giorni di ferie in permessi dopo aver utilizzato i 3 gg retribuiti.
Preciso che, nel mese di giugno, al termine delle lezioni e degli scrutini, sono stati calendarizzate e comunicate con circolari riunioni per incontrare le famiglie e per definire l'organizzazione del nuovo anno scolastico; pertanto la docente in quei giorni sarebbe impegnata in orario mattutino con le altre colleghe.
Nel corso dell'anno scolastico, in presenza degli alunni, prima di concedere ferie sono solita richiedere il piano delle sostituzioni in modo da non determinare oneri per l'amministrazione. E ciò, dopo alcune criticità, è ormai accettato pacificamente.
Considerato però che in questo periodo non ci sono più gli alunni e quindi non è necessario prevedere sostituzioni (così afferma la docente), è possibile la concessione delle ferie? Si può prevedere che il docente restitutisca tali ore, mettendole a disposizione della scuola?
Qualora io (o altri colleghi) concedessimo si creerebbe però un danno importante alla scuola perchè tutti chiederebbero di avvalersene, a scapito delle attività di organizzazione del nuovo anno e chiusura del vecchio.
Come poter agire?
Aggiungo che il docente approfitta di tutte le possibilità e le situazioni per potersi assentare, a scapito del lavoro sulla classe e con i colleghi.