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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale/ATA: supplenze
Gent.mi,
con la presente si chiede un chiarimento in merito alla corretta gestione contrattuale di un supplente ATA nel seguente caso:
il titolare risulta assente per malattia dal lunedì al venerdì e, per permesso ai sensi della L. 104/1992 nel lunedì successivo.
Si chiede se, in tale situazione, sia corretto:
- stipulare un contratto di supplenza che copra l’intero periodo di assenza per malattia con il riconoscimento del pagamento del sabato e della domenica e, far ripartire il contratto dal lunedì successivo;
oppure
- se occorra stipulare il secondo contratto riconoscendo giuridicamente anche il sabato e la domenica nonostante la tipologia di assenza intervenuta tra i due periodi sia differente.
Ringrazio della collaborazione,
Cordiali saluti.
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