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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale/assenze: visita medica e certificati
Abbiamo il caso di una dipendente che, per una visita medica per cui era stato chiesto regolare permesso di astensione dal lavoro, in base alle timbrature risulta essere stata assente dal servizio per 1h 29'. Siamo nel dubbio se dobbiamo conteggiare, nel monte ore a disposizione annualmente dalla dipendente, le ore e i minuti esatti oppure se dobbiamo arrotondare alle mezz'ora successiva (in questo caso 1h 30', ma potrebbe anche darsi il caso che l'assenza sia di 1h 31' e che, quindi, si debba arrotondare a due ore esatte.
Il SIDI fa mettere nel campo "minuti" solo multipli di 5.
Secondo voi come dobbiamo conteggiare il tempo effettivo di assenza?
Grazie
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