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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Permessi/congedi/aspettative: aspettativa per diversa att. lavorativa o per avviare att. imprenditoriale/professionale
La dsga dell'istituto comprensivo che dirigo ha superato un concorso presso xxxx e dovrebbe prendere servizio nel mese di gennaio. La dipendente non ha ancora superato il periodo di prova, in quanto nominata il 1° settembre 2025 perché vincitrice dell'ultimo concorso per DSGA. Dal momento che nel suo caso non è applicabile l'art. 62, commi 10 e 11 del CCNL 2019/21, la dipendente ritiene che possa presentare, comunque, aspettativa senza assegni finalizzata ad altra esperienza lavorativa o al superamento di un periodo di prova ai sensi dell'art. 18 del CCNL 2007.
Chiedo se tale interpretazione sia corretta, dal momento che secondo lo scrivente ormai tale situazione è disciplinata dall'articolo citato del nuovo contratto e l'art. 18, pur essendo ancora vigente, non possa applicato a personale non confermato in ruolo e, comunque, ai dipendenti con elevata qualificazione (EX DSGA).
Rimango in attesa di risposta e saluto cordialmente.
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