Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 03/03/2026
  • Dipendente che ha esaurito il periodo di congedo biennale e i 30 mesi di aspettativa non retribuita: è concedibile il congedo per gravi motivi personali?

    • Area Tematica: Personale docente
    Argomenti: Permessi/congedi/aspettative: aspettativa per motivi di famiglia

    Domanda

    Gent.mi,
    si viene a richiedere se il congedo biennale per assistenza a persona certificata ai sensi della L. 104/1992, art. 3, c. 3 previsto dall'ex art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001 e retribuito/indennizzato sia cumulabile con il congedo per gravi motivi personale e familiari previsto dall'art. 4 della Legge 53/2000 e D.M. 278/2000 non retribuito, o se uno riassorba l'altro.
    Si fa presente che la dipendente richiedente il congedo per gravi motivi personale e familiari previsto dall'art. 4 della Legge 53/2000 e D.M. 278/2000 non retribuito ha già fruito sia del congedo biennale per assistenza a persona certificata ai sensi della L. 104/1992 art. 3, c. 3, previsto dall'ex art. 42, comma 5, del D. Lgs. n.151/2001 sia dei 30 mesi di aspettativa non retribuita.

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