Casi & Pareri

Domanda

Spett.le ItaliaScuola
Una nostra docente, sottoposta a visita dal medico competente che l’ha giudicata non idonea alla mansione di docente, è stata collocata per 3 mesi in sospensione cautelare dal servizio, in attesa della valutazione da parte della Commissione Medica di Verifica.
Si precisa che prima di tale visita la docente era regolarmente in servizio.
Sull’assenza per sospensione cautelare (codice SIDI S013) è stato nominato un supplente.
La Commissione Medica di Verifica, a distanza di soli 40 gg. dalla visita del medico competente, l’ha giudicata “non idoneo temporaneamente al servizio in modo assoluto per giorni (90) novanta, per patologie allo stato degli atti mai valutate ai fini della dipendenza da causa di servizio”.
Alla luce del giudizio del verbale della CMV, come deve comportarsi l’istituto nella gestione dell’assenza?
La dipendente potrà restare collocata in sospensione cautelare fino al termine dei 3 mesi disposti dal medico competente oppure deve essere subito disposta la malattia d’ufficio?
Considerato però che il SIDI non prevede un codice specifico per la malattia d’ufficio e che per nominare un supplente è necessario inserire un'assenza del titolare con un codice SIDI, spetta quindi alla dipendente farsi certificare la malattia dal medico curante sulla base del verbale della CMV?