Casi & Pareri

Domanda

Sono stata delegata dal dirigente dell'Ambito Territoriale cui fa capo la mia scuola a predisporre memoria e presiedere in giudizio davanti al giudice del lavoro, in relazione ad un ricorso presentato da una docente precaria che ha prestato l'ultimo servizio, con incarico a tempo determinato, nell'istituto che dirigo. La docente chiede che il MIUR venga condannato a corrisponderle la retribuzione professionale docente (RPD) prevista dal CCNL 2001, per i servizi prestati con incarico di supplenza breve negli ultimi due anni scolastici (complessivamente circa due mesi nell'a.s. 2017-18 e circa 5 mesi nell'a.s. 2018/19). L'Amministrazione avrebbe adottato un trattamento discriminante nei confronti della docente, in base all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 18 marzo 1999, allegato alla direttiva del Consiglio 28 giugno 1999, 1999/70/CE. Viene citata, a sostegno della richiesta, la sentenza della Corte di Cassazione 24724/2014 che definisce la RPD emolumento non collegato a particolari modalità di svolgimento della prestazione; la Corte di Cassazione, inoltre, con ordinanza 20015/2018 ha osservato come l'art 7 del CCNL 2001 non opera alcuna differenziazione fra personale con contratto a tempo determinato e indeterminato.
Quali ragioni portare a difesa dell'amministrazione, nella memoria che dovrò predisporre?