Personale ATA e lavoro agile: dubbi sui congedi da utilizzare....

L'art. 87, comma 3, del DL 17 marzo 2020 n. 18 dispone "Qualora non sia possibile ricorrere al lavoro agile, anche nella forma semplificata di cui al comma 1, lett. b), le amministrazioni utilizzano gli strumenti delle ferie pregresse, del congedo, della banca ore, della rotazione e di altri analoghi istituti, nel rispetto della contrattazione collettiva. Esperite tali possibilità le amministrazioni possono motivatamente esentare il personale dipendente dal servizio.”
Si chiede a quali congedi previsti per il comparto scuola possa fare riferimento la norma. Infatti essa sembra riferirsi a dei congedi che si possono imporre.

Si chiede inoltre se tale potrebbe essere il congedo COVID 19. Non mi parrebbe dal momento che esso prevede la decurtazione della retribuzione al 50%
In particolare, ad esempio, ho una collaboratrice scolastica madre di bambini piccoli, che potrebbe usufruirne. Ma essendo stata esentata dal servizio per un'oggettiva impossibilità dell'esecuzione della prestazione per cause a lei non imputabili, mi sembrerebbe sbagliato imporle tale congedo, con il risultato che verrebbe ad avere metà del suo stipendio, invece che l'intero stipendio come altri suoi colleghi esentati, solo perchè ha dei figli piccoli.
Grazie per l'attenzione