Casi & Pareri

Domanda

Il quesito che propongo riguarda le ferie del personale ATA.
Il POF della scuola che dirigo prevede la settimana articolata su 5 giorni settimanali e per questo l’orario di servizio del personale è di 7 ore e 12 minuti da lunedì a venerdì.
Ai fini del computo delle ferie ho ricordato che venga considerato anche il sabato come lavorativo (ex art 13 comma 5 del CCNL 2007) e di disporre di 30 o 32 giorni lavorativi (ex art 13 dello stesso contratto collettivo).
Il personale tuttavia ha sottolineato che, pur mantenendo la settimana articolata su cinque giorni lavorativi, è loro consuetudine lavorare per 6 ore giornaliere durante le pause didattiche (vacanze natalizie ed estive) per un totale di 30 ore, considerando le 6 ore non lavorate un recupero visto che il computo delle ferie si comprende anche il sabato come lavorativo.
A mio avviso questa decurtazione non si trova declinata nel CCNL, né all’art 51 (orario di lavoro ATA), né all’art. 13 (ferie), né nella contrattazione di istituto. Potreste gentilmente indicarmi dove posso trovare il fondamento giuridico di questa misura?
In caso contrario sono orientata a mantenere l’orario di 7 ore e 12 anche durante le pause didattiche nella convinzione che concedere 30 ore lavorative su 36 costituisca danno erariale.
Ringrazio anticipatamente per la vostra risposta