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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale: straordinario e pausa
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Sono la dirigente di un Istituto Superiore. Una collaboratrice scolastica ha svolto prima del 20 febbraio 2020 circa 59 ore di lavoro straordinario per esigenze della Scuola.
Successivamente la scuola è stata chiusa e sono state sospese le lezioni.
La collaboratrice non ha richiesto di usufruire delle ore straordinarie durante il periodo di chiusura, ma è rimasta semplicemente a casa dal lavoro, come tutti i collaboratori scolastici, esonerata secondo il DPCM del Governo.
La scuola ha diramato il comunicato a tutti i dipendenti di usufruire delle ferie residue vecchie, secondo la normativa emanata per COVID 2019.
Al rientro a giugno questa collaboratrice ha presentato domanda di recuperare queste 59 ore durante il mese di agosto 2020 e quindi accantona 19 giorni di ferie dell'anno scolastico 2019/2020.
La Scuola potrebbe di ufficio mettere queste 59 ore come recuperate nei mesi di sospensione del servizio, durante l'esonero del servizio.?
Come potrei procedere, senza contenziosi ulteriori?
Ringrazio e saluto cordialmente.
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