Casi & Pareri

Domanda

Nell’ambito delle procedure di ricostruzione della carriera la mia segreteria ha rilevato che una docente, arrivata nel nostro Istituto nel 2015, era stata destinataria di n. 4 procedimenti disciplinari promossi nel 2012 e nel 2014 da un Istituto di un’altra regione nel quale la docente lavorava precedentemente.
Per effetto di 2 di questi procedimenti la docente è stata sanzionata con la sospensione dal servizio e dalla retribuzione, sanzioni irrogate dal Dirigente scolastico dell’Istituto Superiore di allora. Nello specifico si tratta di n. 6 giorni di sospensione dal servizio nel 2012 e di n. 2 giorni nel 2014.
La docente è stata informata da noi che la progressione di carriera avrebbe subito, in forza di ciò, un ritardo di n. 2 anni, ai sensi dell’art 497 c1 del d. Lgs 297/1994.
Riceviamo ora lettera di richiesta da parte del legale della docente di azzerare gli effetti della sanzione sulla ricostruzione di carriera perché, a detta del legale, i due provvedimenti sono da ritenersi nulli e/o illegittimi in quanto il dirigente scolastico di allora non aveva il potere di irrogare alla docente il provvedimento di sospensione dall’insegnamento fino a un mese, prevista dall’art. 494 del D Lgs.
L’irrogazione era, a suo dire, di esclusiva competenza dell’UPD, come stabilito da più sentenze di merito e legittimità (Cassazione Sezione Lavoro n. 2811/2019 e 27581)
Non risulta alla scrivente che sia mai stato presentato ricorso dalla docente, né che ci siano state sentenze specifiche riguardanti il provvedimento in questione.
La ricostruzione di carriera è già stata da noi inoltrata alla Ragioneria Territoriale, con la penalizzazione dei 2 anni .
Si chiedono indicazioni relative alla risposta più opportuna da inviare al legale della docente. Grazie per l'attenzione.

In allegato i 2 procedimenti disciplinari