Ricostruzione di carriera: il legale di una docente chiede di azzerare gli effetti di una sanzione disciplinare erroneamente irrogata dal DS...

Nell’ambito delle procedure di ricostruzione della carriera la mia segreteria ha rilevato che una docente, arrivata nel nostro Istituto nel 2015, era stata destinataria di n. 4 procedimenti disciplinari promossi nel 2012 e nel 2014 da un Istituto di un’altra regione nel quale la docente lavorava precedentemente.
Per effetto di 2 di questi procedimenti la docente è stata sanzionata con la sospensione dal servizio e dalla retribuzione, sanzioni irrogate dal Dirigente scolastico dell’Istituto Superiore di allora. Nello specifico si tratta di n. 6 giorni di sospensione dal servizio nel 2012 e di n. 2 giorni nel 2014.
La docente è stata informata da noi che la progressione di carriera avrebbe subito, in forza di ciò, un ritardo di n. 2 anni, ai sensi dell’art 497 c1 del d. Lgs 297/1994.
Riceviamo ora lettera di richiesta da parte del legale della docente di azzerare gli effetti della sanzione sulla ricostruzione di carriera perché, a detta del legale, i due provvedimenti sono da ritenersi nulli e/o illegittimi in quanto il dirigente scolastico di allora non aveva il potere di irrogare alla docente il provvedimento di sospensione dall’insegnamento fino a un mese, prevista dall’art. 494 del D Lgs.
L’irrogazione era, a suo dire, di esclusiva competenza dell’UPD, come stabilito da più sentenze di merito e legittimità (Cassazione Sezione Lavoro n. 2811/2019 e 27581)
Non risulta alla scrivente che sia mai stato presentato ricorso dalla docente, né che ci siano state sentenze specifiche riguardanti il provvedimento in questione.
La ricostruzione di carriera è già stata da noi inoltrata alla Ragioneria Territoriale, con la penalizzazione dei 2 anni .
Si chiedono indicazioni relative alla risposta più opportuna da inviare al legale della docente. Grazie per l'attenzione.

In allegato i 2 procedimenti disciplinari