Casi & Pareri

Domanda

Un collaboratore scolastico ammalatosi seriamente nel corso dell'anno scolastico 2019/2020 e rimasto assente per tutto il periodo, in data xx/08/2020 è stato valutato come lavoratore fragile - controindicato il lavoro in presenza dal medico competente della scuola. Non potendo svolgere il proprio lavoro da casa ha usufruito della malattia d'ufficio per lavoratori fragili. Conclusosi l'anno scolastico il medico competente, considerando che il collaboratore non avrebbe avuto contatti con bambini, genitori o colleghi, essendo l'unico assegnato nel piccolo plesso di competenza ha certificato in data xx/07/2021 l'idoneità per svolgere il servizio in presenza. Il collaboratore si rifiuta di prendere servizio prendendo atto di quanto stabilito dal medico competente, dichiara che non è venuta meno la sua condizione di fragilità, che è in attesa di una invalidità al 100% dall'INPS e, considerato che dal 01/09/2021 sarà in pensione, richiede la monetizzazione delle ferie maturate (64 giorni).
Fatte queste premesse chiedo se il collaboratore scolastico idoneo al lavoro in presenza, debba obbligatoriamente usufruire dei 64 giorni di ferie dal giorno della certificazione di idoneità del medico competente ovvero se il DS possa assegnarle d'ufficio (eventualmente partendo anche dalla fine delle attività didattiche in quel plesso 05/06/2021). Se ciò non fosse possibile il Ds è costretto a monetizzare le ferie?
Vi ringrazio e saluto cordialmente