Dopo la condanna di un dipendente abbiamo dubbi sulla necessità di riaprire un procedimento disciplinare...

Gent.le redazione,
considerata la delicatezza dell’argomento e l’urgenza di dover prendere una decisione chiedo vostro parere.
Viene aperto procedimento disciplinare a carico del docente poiché aveva xxxx un’alunna minorenne e l’Upd su segnalazione dell'Istituto dopo aver aperto il procedimento disciplinare irroga una sanzione di 5 gg. La motivazione è che vi era scarso materiale probatorio e pertanto non si poteva ricostruire la situazione in modo accurato considerato che non vi erano testimoni né altro modo per provare i fatti.
In seconda battuta veniva avviato procedimento penale che si conclude con patteggiamento (quindi non definitiva) del docente e con la sanzione di xx mesi di reclusione per il reato previsto dall’art. 609-quater comma 2 del cp.

Quanto premesso si chiede se si debba riaprire il procedimento disciplinare ex art. 55-ter, comma 2, aspettando la sentenza definitiva ed esecutiva o si possa in ogni caso procedere al licenziamento.

In attesa di riscontro si porgono

Cordiali saluti