Casi & Pareri

Domanda

Il quesito riguarda l’art. 4-ter, c. 3, del D.L. 44/2021, convertito dalla Legge n. 76/2021, introdotto dall’art. 2 del D.L. n. 172/2021.
Nello specifico si chiede un parere relativo all’individuazione dei dipendenti che risultano non vaccinati, ai quali il DS è tenuto ad invitare l’interessato a produrre, entro 5 giorni dal ricevimento, la documentazione prevista.
La necessità di chiarimenti nasce dalla nota n. 1889 del 7-12-21 del Capo dipartimento SEIF nella quale è riportato:
“Pare (...) possa ritenersi escluso dall’obbligo vaccinale (...), il personale scolastico il cui rapporto di lavoro risulti sospeso, come nel caso di collocamento fuori ruolo, aspettativa a qualunque titolo, congedo per maternità o parentale.”

Si chiede pertanto:
1. cosa si intende, giuridicamente, per “rapporto di lavoro sospeso”;
2. se l’assenza per malattia, a qualunque titolo, è da ritenersi quale sospensione del rapporto di lavoro;
3. se i congedi retribuiti sono da ritenersi sospensione del rapporto di lavoro.

Evidenziando l’urgenza per la risposta, si ringrazia per la preziosa collaborazione.