Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 22/12/2022
  • Una dipendente ha già fruito di un periodo di congedo parentale: chiarimenti sui giorni ancora spettanti alla luce delle novità normative...

    • Area Tematica: Personale a.t.a.
    Argomenti: Permessi/congedi/aspettative: congedi parentali (astensione facoltativa)

    KEYWORDS

    #indennizzare #congedo #mese #padre #madre #fruire #genitore #vita #periodo #giorno

    Domanda

    La nostra richiesta è inerente all’applicazione del nuovo decreto legislativo n. 105 del 30/06/2022 relativo al congedo parentale.

    Una nostra dipendente prima dell'entrata in vigore della nuova normativa aveva già usufruito di 158 giorni di congedo parentale cosi ripartiti:
    • 30 giorni al 100% (usufruiti dalla madre)
    • 128 giorni usufruiti dalla madre
    Il padre ha usufruito di 22 giorni retribuiti al 30%.

    Il nostro quesito è:
    I primi 30 giorni con retribuzione al 100% rientrano nel totale dei 6 mesi che possono essere fruiti dalla madre (3 mesi madre e 3 mesi entrambi i genitori), o sono aggiuntivi?
    Nel caso specifico, i giorni di congedo ancora disponibili sono 68 per il padre e 52 per la madre? o solo 22 per la madre?
    È corretto imputare i giorni usufruiti dal padre prima dell’entrata in vigore della nuova normativa nei 3 mesi previsti per il padre? Oppure bisognerebbe imputarli al cumulo di entrambi i genitori in quanto la legge non è da considerarsi retroattiva?

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