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Una dipendente ha già fruito di un periodo di congedo parentale: chiarimenti sui giorni ancora spettanti alla luce delle novità normative...

 22/12/2022
 Personale a.t.a.
 
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Permessi/congedi/aspettative: congedi parentali (astensione facoltativa)

#indennizzare #congedo #mese #padre #madre #fruire #genitore #vita #periodo #giorno
Domanda
La nostra richiesta è inerente all’applicazione del nuovo decreto legislativo n. 105 del 30/06/2022 relativo al congedo parentale.

Una nostra dipendente prima dell'entrata in vigore della nuova normativa aveva già usufruito di 158 giorni di congedo parentale cosi ripartiti:
• 30 giorni al 100% (usufruiti dalla madre)
• 128 giorni usufruiti dalla madre
Il padre ha usufruito di 22 giorni retribuiti al 30%.

Il nostro quesito è:
I primi 30 giorni con retribuzione al 100% rientrano nel totale dei 6 mesi che possono essere fruiti dalla madre (3 mesi madre e 3 mesi entrambi i genitori), o sono aggiuntivi?
Nel caso specifico, i giorni di congedo ancora disponibili sono 68 per il padre e 52 per la madre? o solo 22 per la madre?
È corretto imputare i giorni usufruiti dal padre prima dell’entrata in vigore della nuova normativa nei 3 mesi previsti per il padre? Oppure bisognerebbe imputarli al cumulo di entrambi i genitori in quanto la legge non è da considerarsi retroattiva?

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