Casi & Pareri

Domanda

Si presenta il caso di una collaboratrice scolastica a tempo determinato che sta per terminare la fruizione di un periodo di aspettativa per motivi personali senza retribuzione continuativo di 30 mesi (2 anni e mezzo), periodo massimo consentito nell'arco di 5 anni.

La dipendente ha inoltre fruito precedentemente all'aspettativa di diversi periodi di malattia per 17 mesi e 20 giorni a partire dal 2018.
Inoltre è stata sottoposta a n. 2 visite collegiali entrambe con esito: "non sussiste assoluta o permanente inabilità a qualsiasi proficuo lavoro".

A scopo precauzionale la stessa è stata invitata dall'Amministrazione a rientrare in servizio con decorrenza 1 agosto 2024, con comunicazione inviatale a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
L'interessata ad oggi non ha manifestato l'intenzione a rientrare in servizio e neppure la intenzione di dimettersi volontariamente dal rapporto di lavoro.

Si chiede quale procedura è necessario attivare in caso di mancato rientro della dipendente in servizio, in particolare, se il Dirigente scolastico sia tenuto alla emissione tempestiva di un decreto di risoluzione del rapporto di lavoro in applicazione dell'art. 17 CCNL 2006/2009 (che parla però di superamento di periodo di comporto dovuto a malattia) e dell'art. 14 DPR 275/1999 attributivo delle competenze alle istituzioni scolastiche della gestione dello stato giuridico ed economico del personale.

In alternativa alla fattispecie sopra descritta, si chiede se il Dirigente scolastico debba attivare un diverso iter procedurale relativo ad un procedimento disciplinare per mancato rientro in servizio e seguendo quali modalità.


Restiamo in attesa di un cortese riscontro, cordiali saluti.