Dipendente in congedo biennale retribuito: può, durante tale periodo, continuare a svolgere attività sindacale?

Spett.le redazione, una componente della RSU è in congedo biennale retribuito per assistenza di soggetto portatore di handicap ma continua ad esercitare l'attività sindacale in modo anche più appassionato: mail allo scrivente, colloqui a scuola con me, due assemblee sindacali d'istituto presenziate. È, a vostro avviso, ancora attuale il seguente orientamento ARAN?
"Un dipendente, che usufruisce di un congedo biennale retribuito per assistenza di soggetto portatore di handicap grave, può durante tale periodo continuare a svolgere attività sindacale?

Il diritto ad un congedo biennale, ai sensi dell’art. 42, comma 5 del Dlgs n.151 del 26.03.2001, nasce dall’impossibilità da parte del dipendente che ne usufruisce a svolgere normalmente la sua attività lavorativa dovendo assistere un parente con handicap grave, da ciò si evince che il lavoratore non possa esercitare nessuna altra attività lavorativa, continuando, altresì, a percepire anche un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa (ai sensi dell’art. 5-ter, dell’art. 42, comma 5, del Dlgs 151)."
L'attività sindacale è da intendersi come un'attività lavorativa?
Se così fosse quali sono le azioni che il dirigente scolastico deve porre in essere al fine di difendere l'interesse pubblico senza ledere i diritti della rappresentanza sindacale?