Quesito ID. 61620

Dal 1 settembre di questo a.s. si è trasferita nell’Istituto che dirigo una collaboratrice scolastica che, tuttavia, non ha mai preso servizio inviando certificati medici. In data 8 settembre è terminato il suo primo periodo di comporto.

Ho inviato tempestivamente i decreti di malattia con decurtazione stipendiale alla RTS ed ho informato la dipendente. Tuttavia, le comunicazioni con l’interessata sono completamente disattese: non risponde al telefono, alle mail PEO o PEC, né ritira le raccomandate. La dipendente non è in “grave patologia”.

Nonostante ciò, nello stesso interesse della dipendente, ed in linea con il DPR 171 art. 3 comma 3, al fine di una qualsiasi mia valutazione relativa alla possibile risoluzione del contratto di lavoro, ho fatto richiesta di visita medico collegiale.

La collaboratrice però continua ad inviare certificati medici ed oramai siamo a ridosso dell’appuntamento per la visita medico collegiale che, plausibilmente, andrà disertata con la giustificazione della malattia.

Domando:
1) Dovrò richiedere una nuova visita medico collegiale? E se anche in quella occasione l’interessata non si presentasse per motivi di salute? Che fare per interrompere questa catena?
2) Potrò procedere con la risoluzione del contratto anche in assenza di valutazione medico collegiale? Preciso che la collaboratrice non ha fatto richiesta di usufruire del secondo periodo di comporto.
3) Qualora dovessi procedere con il licenziamento e poiché sono trascorsi oramai tre mesi dalla fine del primo periodo di comporto, posso aver leso il c.d. “principio di tempestività” avviando la procedura di richiesta della visita medico collegiale?