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Supplenti nominati su assenza del titolare in interdizione anticipata: che fare in caso di interruzione della gravidanza?

 20/11/2024
 Personale docente
 
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Permessi/congedi/aspettative: interdizione anticipata donna in gravidanza
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Personale/docenti: supplenze

Domanda
Una docente di scuola secondaria di 1 grado con contratto a tempo determinato dal 05/09/2024 al 30/06/2025, ha presentato domanda di usufruire dell’interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione con certificato rilasciato dall’Azienda USL xxx per il periodo dal 07/10/2024 fino alla data di astensione obbligatoria (02/03/2025) data presunta del parto 03/05/2025.
Sull’assenza della docente si è provveduto a nominare un supplente, la cattedra è stata accettata da 2 supplenti la prima avente diritto con 9 ore dal 22/10/2024 al 02/03/2025 e la seconda da 9 ore dal 24/10/2024 al 02/03/2025.
Purtroppo la docente titolare ha avuto l’interruzione della gravidanza in data 13/10/2024 presentando richiesta di assenza per malattia dal 14//10/2024 al 15/10/2024.
Domanda:
I supplenti nominati fino al 02/03/2025 hanno diritto a rimane in servizio fino alla scadenza del contratto?
Quale tipologia di contratto utilizzare?
La titolare rientra a disposizione oppure sono i supplenti che restano a disposizione?
Si ringrazia e si porgono cordiali saluti.

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