Un collaboratore in malattia non ha effettuato il periodo di prova: il rapporto deve essere risolto?

Un collaboratore scolastico individuato dall’USTA è stato assunto da questa scuola con contratto a tempo indeterminato l’11/09/2018.
Dal 12/09/2018 al 19/02/2019 il c.s. è stato in malattia con proroghe consecutive della durata di circa un mese ciascuna.
Alla data odierna, 20/02/2019 è giunto alla scuola certificato medico di proroga dal 20/02/2019 al 25/03/2019.
Considerato che decorsi 6 mesi dall’11/09/2018 scadrà il periodo di conservazione del posto come previsto dal CCNL e considerato che non è stato effettuato il periodo di prova (che non potrà più essere effettuato entro i 6 mesi), si chiede se ai sensi della normativa vigente il rapporto di lavoro con il CS in questione debba essere risolto.
In caso di risposta affermativa, si prega di indicare la normativa di riferimento e la procedura da seguire.
Si ringrazia anticipatamente.