Chiarimenti sull'utilizzo dei fondi di bilancio e sulla corresponsione dei compensi per intensificazione del lavoro...

Come noto, quest’anno la Segreteria dell’Istituto è impegnata in una nuova incombenza: controllare la situazione contributiva per il personale che ha fatto domanda di pensione. Questo lavoro non era ovviamente atteso a settembre. Di conseguenza, la determinazione delle ore di straordinario all’interno del FIS, come fatta a inizio dell’anno scolastico, risulta insufficiente. Chiedo dunque se è possibile integrare il FIS con risorse da bilancio, ovviamente sulla base di una delibera del Consiglio di Istituto: da un lato, l’avanzo di amministrazione al 31 dicembre può essere riprogrammato secondo le esigenze dell’Istituto, a meno che si tratti di somme vincolate, d’altro lato la destinazione delle risorse di bilancio dovrebbe essere strettamente legata alla realizzazione del PTOF, e tutta una serie di lavori del personale amministrativo non è inquadrabile direttamente in questa dimensione.

Ne approfitto per dare alla domanda una valenza più ampia: in quale misura il personale ATA può accedere a fondi di bilancio? I finanziamenti PON possono essere impiegati per le prestazioni del personale ATA fuori da orario ordinario, come noto. I finanziamenti per l’alternanza scuola – lavoro ammettono anch’essi una partecipazione del personale ATA. Ma i finanziamenti che arrivano dai contributi degli allievi degli anni precedenti, le somme comunque risparmiate senza vincolo di destinazione, il finanziamento per il funzionamento didattico – amministrativo, possono essere impiegate per il pagamento di straordinario?

Mi colpisce che i PON non ammettano – giustamente – compensi per intensificazione: intensificazione è invece il concetto intorno al quale ruota la contrattazione di Istituto, con continua insistenza da parte della RSU. Come si può intensificare il lavoro di un amministrativo che nell’orario ordinario già lavora a ritmi intensi? Come si fa a intensificare il lavoro di un collaboratore scolastico che sopperisce all’assenza di un collega, se il tempo che gli resta per pulire le aule, i corridoi e i servizi igienici a lui attribuiti sulla base del piano di lavoro – dopo sei ore di sorveglianza – è già esso al limite?

Grazie.