La sostituzione del docente dichiarato dal MC lavoratore fragile e temporaneamente non idoneo...

Chiedo conferma rispetto alla correttezza e applicabilità della seguente procedura tesa a garantire la possibilità di sostituzione di docente, dichiarato dal MC (sorveglianza straordinaria) lavoratore fragile e temporaneamente non idoneo a svolgere servizio in presenza a causa dei rischi derivanti dalla pandemia Covid.

Considerato che, trattandosi di docente di scuola secondaria di primo grado, non è ipotizzabile un suo utilizzo nella didattica a distanza per il normale svolgimento delle attività curriculari di materia, riterrei di procedere con richiesta di visita collegiale e conseguente cautelare messa in malattia d'ufficio, in attesa della visita stessa, con contestuale nomina di supplente.

Inoltre, nel caso si dovessero presentare successivi momenti di chiusura della scuola con attivazione della didattica a distanza, riterrei opportuno un contratto di supplenza a scadenze ravvicinate ed eventualmente rinnovabile, ad es. mese per mese, visto che il titolare sarebbe idoneo a quel tipo di mansione e quindi potrebbe rientrare in servizio.

Vi chiedo di comprendere nella risposta anche le possibili conseguenze sul lavoratore stesso, da un punto di vista giuridico, dell'eventuale protrarsi a lungo di detta situazione (attesa della visita per diversi mesi) o in caso di (probabile) pronuncia della commissione con conferma del giudizio espresso dal medico competente.
Inoltre allegherei alla domanda il giudizio espresso dal MC ma non ho agli atti alcuna documentazione medica che ritengo non dover assolutamente richiedere all'interessato.